Hoe HRManagement vorm krijgt is sterk situatie- en organisatiegebonden. Aligna speelt in op datgene dat als noodzakelijk en wenselijk wordt ervaren, met als motto: “de minimale criteria zijn de maximale waarden”.

Onderscheid kan daarbij worden aangebracht in:

• Strategische aspecten: de richting van de organisatie.
• Organisatorische aspecten: de inrichting van de organisatie (structuren, processen).
• Operationele aspecten: de organisatie van de verrichtingen (arbeidsvoorwaarden, functioneringsgesprekcyclus etc)

Aligna heeft diverse leidinggevenden en P&O-afdelingen begeleid bij de opzet en implementatie van onder andere personeelsplanning, beoordelingssystemen, leiderschap, arbo, competentiemanagement en opleidingsplannen. Lees meer...